Employer un(e) assistant(e) maternel(le) nécessite de connaitre les points décisifs qui seront évoqués lors du recrutement.

L'accord entre l'employeur et le salarié doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, chacun d'eux devant en détenir un exemplaire.

Pour assurer un salaire régulier, quel que soit le nombre d'heures d'accueil par semaine et le nombre de semaines d'accueil dans l'année, le salaire de base est mensualisé.

La période d'adaptation sert à créer des liens entre l'assistant(e) maternel(le) et l'enfant tout en permettant d'établir une relation de familiarité et de confiance entre tous.

L'assistant(e) maternel(le) agréé(e) en tant que salarié(e) a le droit aux congés payés qu'elle ou qu'il doit obligatoirement prendre. Les périodes de prise de congés sont à définir ensemble.

La rupture de contrat de l'assistant(e) maternel(le) peut être à l'initiative de l'employeur ou de l'employé(e). Dans tous les cas celle-ci doit respecter un certain nombre de règles.