Plus de 3000 assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s sont en activité en Eure-et-Loir. Utilisez notre page de recherche pour trouver la personne idéale pour votre enfant !
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Les Relais Petite Enfance (RPE) sont des lieux de ressources, d'information, de rencontres et d'échanges, au service des parents ou futurs parents, des assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s et des candidat(e)s à l'agrément.
Les assistant(e)s maternel(le)s ont la possibilité de se regrouper et d'exercer leur métier en dehors de leur domicile, dans des locaux appelés "maisons d'assistant(e)s maternel(le)s" (MAM).
Employer un(e) assistant(e) maternel(le) nécessite de connaitre les points décisifs qui seront évoqués lors du recrutement.
L'accord entre l'employeur et le salarié doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, chacun d'eux devant en détenir un exemplaire.
Pour assurer un salaire régulier, quel que soit le nombre d'heures d'accueil par semaine et le nombre de semaines d'accueil dans l'année, le salaire de base est mensualisé.
La période d'adaptation sert à créer des liens entre l'assistant(e) maternel(le) et l'enfant tout en permettant d'établir une relation de familiarité et de confiance entre tous.
L'assistant(e) maternel(le) agréé(e) en tant que salarié(e) a le droit aux congés payés qu'elle ou qu'il doit obligatoirement prendre. Les périodes de prise de congés sont à définir ensemble.
La rupture de contrat de l'assistant(e) maternel(le) peut être à l'initiative de l'employeur ou de l'employé(e). Dans tous les cas celle-ci doit respecter un certain nombre de règles.
Un certificat médical ne se justifie que s'il a une raison médicale. Il n'est obligatoire que si un texte législatif ou réglementaire l'exige. Dans de nombreux autres cas, il n'est pas nécessaire.
L'assistant maternel possède un rôle en matière de santé publique, et un rôle en matière de santé des enfants qu'elle accueille.
Sensibiliser au syndrome du bébé secoué est une absolue nécessité car les cas de bébés secoués ne sont pas des faits isolés. Chaque année, plusieurs centaines d'enfants en sont victimes.
Le matériel destiné au confort et à l'épanouissement de l'enfant répond à des exigences de sécurité très précises. Utilisé quotidiennement, il doit être adapté à l'âge des enfants accueillis et leur état doit être vérifié régulièrement. Les assistant(e)s maternel(le)s doivent disposer de matériels de puériculture conformes aux normes AFNOR. Une partie des frais d'entretien est destinée au renouvellement du matériel et des jouets.
L'expression "mort subite du nourrisson" ou "mort inattendue du nourrisson" désigne le décès subit et imprévu d'un nourrisson de moins d'un an, apparemment en parfaite santé. Le décès survient le plus souvent lorsque l'enfant dort. La mort subite reste la première cause de mortalité des bébés avant l'âge d'un an.
Parce que les recommandations n'ont pas permis d'obtenir des couvertures vaccinales satisfaisantes, la loi a rendu obligatoire, à compter du 1er janvier 2018, onze vaccins pour les enfants de moins de 2 ans nés à partir du 1er janvier 2018.